能力強大沒有比較了不起

有很多能力頂尖優秀的工程師，靠著自身的努力和拼搏走到人生高峰，憑藉著自身卓越的經驗與實力拿到許多的工作機會。然而，並不是每個人都有辦法走到這個地方，不管是人生機遇或是天賦才智。之所以能夠被稱之「頂尖」是因為別人做不到，很難去要求每個人下屬或是夥伴都是成熟、聰明、有才能，更不要去鄙視能力差的人。反而能夠伸出援手去協助、引導、突破的人才不容易，教導他們不斷成長，為團隊帶來突破，這種人更能成為領導人才。

我遇上了不少工程師嫌棄隊友太雷，並不是隊友倚老賣老或是拒絕學習，真的就是「新手」。不少公司其實預算上真的請不起強大且經驗豐富的工程師，剛好就是那間公司比較資深的工程師勢必就是要擔待一點，並不是仗勢自己的能力。既然公司花了巨額的預算聘用你來解決問題，勢必希望你是能夠有高價值的產出，而不是哀怨著環境條件很差。

我向來的宗旨，公司只要允諾應該付給的薪資、不會把加班當作時常態的策略、合法經營管理公司，那就沒有什麼可以稱之有雷的公司。可悲的是，仍然許多公司做不到⋯⋯

公司有公司的問題

工程師有工程師的問題

各自都得去面對和解決