何謂「熱愛挑戰」？

很多菁英人才很喜歡說「熱愛挑戰」，也很常說換工作的原因是「沒有挑戰」。

很多公司都想招募「熱愛挑戰」並具備「特破自我」個性的優秀人才，希望團隊是熱血上進的。

然而，一個「熱愛挑戰」在不同的立場中，會有不同的解釋。

一般的人才追求的挑戰是「專業上的困難挑戰」，他們想要追自己能力再更突破自我，而不是朝朝暮暮做著一樣的工作，相似的工作內容。

而公司想要的熱愛挑戰的人是「解決疑難雜症問題的人」，並不是單單指「專業上的熱愛挑戰」，而是綜合對於人的問題、時限的問題、客戶的問題方方面面帶來的麻煩進行解決。

問題就來了，很多資深員工說希望工作能得到更大的挑戰，其實希望被交付更複雜更有深度的工作。但許多老闆與主管都會誤會，單純調高工作的「時限」和「限制條件」，以為是給予挑戰，殊不知是誤會的開始。相對的，不了解這個生態的初心求職者就會誤入這樣的公司，做得心累疲累。