職場社交

雖然已經遇過不少「上班好同事，下班不認識」，但職場社交還是有其必要。你也可以說要不要職場社交是個人選擇，每個人有每個人的手法，每個公司都有其偏好的文化跟群體。

職場社交最重要的是

建立工作方式上的信賴關係，實際在工作上合作過、磨合過的夥伴絕對是最優的戰友，比起單純認識或外在資訊了解的人更值得信任，也比多年好友更合適於共同作戰。原因很單純，因為合作跟交朋友本身就是不同的事情，兩者並無法去輕易揣測。你可以聽朋友抱怨公司抱怨老闆抱怨主管，但你肯定不想在工作中聽到抱怨，那肯定影響情緒和士氣。

工作上合作絕對是磨擦大於相處，因為你下意識會認為「做好是應該的」，只要有失誤或不滿意，馬上就開始用放大鏡去處處檢查，可能不注意就加入很多主觀想法。而且如果有更多的社交相處，讓你更了解一個人，知道他做事的習慣有時背後有他的理由。或是單純失誤時願意互相扶持，而不是都用一個「找戰犯」的方式在工作。也許你今天在找戰犯，明天就成為這位被找的戰犯。

但也不是每一個人都適合與他套近。

舉例來說，最經典別去套關係的就是有情勒習慣的。常常：「之前怎樣，你也幫忙一下」或是「好同事幫忙一下」之類的話語，這種人最好敬而遠之。

再來是有明確位階比自己低的後輩，因為管理問題，儘量還是保持距離。當然有人認為可以扁平化管理，但勢必會有一些分寸拿捏問題。這部分以後談談管理再說好了。

其他比較不適合的都是更陰險狡詐的類型，也不容易看出來，卻也未必會遇到。而自己能夠做的就是儘量把自己能做的做好，也不要曝露太多私人情報給同事，適當的情報交換即可。

如果總是以「我不太擅長說話」這樣的理由拒絕社交，那肯定不會有任何進步與改變，督促自己成長與改善，說話技巧和人與人的互動也會進步。一切都是從基礎漸漸做起，提供自己的影響力，改變自己的職場環境。