關於我與前端無關緊要的分享Day 20

最近跟很多朋友聊天，聊聊工程師衝上薪資天花板的策略。

年薪一百前，All in tech。無疑是最快達到第一場階段薪資天花板，可以最快滿足各種需求，成為一個「合格的」工程師。

年薪 120～160，撇除外商化的，這是台商極限範圍。就算去了菠菜、區塊鏈這些高新產業依然在這個區間遊走，傳產更是困難重重。這個時候最重要的是人格特質，得到機會的關鍵是「讓人喜歡你」。

再往上呢？更現實。

學歷、刷題、英文，你需要去的頂級社畜工廠要的就是這些東西，技術好壞這件事多半被丟到不知道多遠。

台灣人文環境大多評價一個人的實力是用「薪資」，通常技術能力特別好的未必薪資高。樂於貢獻開源、樂於參與社群、樂於付出公益、Side Project 等等，這些看似很有價值的事情其實對於一個「員工」沒有想像中有幫助。這些不會幫你突破薪資天花板，因為這些不是那些公司多在乎的事情。

如果你覺得你學習和付出只是為了突破薪資天花板，那我覺得你直接專注在對薪資有幫助的事物上，那些額外的東西幫助沒有想像中大。

其實，我很希望有年薪 250～350 的軟體工程師來打臉我，告訴我我說的是錯的，這樣我會覺得這個社群和社會還是有一些熱情與希望。如果存在於社群中只有功利主義，那真的很殘忍糟糕。