為什麼我的薪水不會增加？

你認為時間不夠用？

你每天最在乎的是什麼？

你每天積累下來把時間花在哪裡？

把時間花在哪，成就就落在哪

「異類」一書提到的10000小時定律，人類從平凡到超凡必先經歷的捶鍊，把時間花在哪，成就則落在哪。

在乎樂透簽什麼號碼才會中？在乎喜歡的人什麼時候會喜歡自己？在乎身邊的人林林總總的八卦？在乎同事為什麼處處找自己麻煩？在乎下屬開竅為自己多付出一點？在乎公司老闆什麼時候幫我加薪？在乎政府什麼時候調高薪資？在乎社會什麼時候才會景氣一點出去創業？

在乎別人的時候，你花多少時間在自己身上？

現實上，這些事情都不會發生。當你忙著在乎別人的同時，想想你花了一堆時節在「別人」身上，那你花了多少時間在自己身上？

當自己提升的時候，就會更有能力去改變原本改變不了的現實。世上最有影響力的人，他們會花一堆時間在乎誰去影響他嗎？並不會，他們花更多更多時間去改變自己的影響力進而影響更多人。所有的問題一直執著在「發生的問題」上面，你只會擁有發現問題的能力，大部分的人都是如此。什麼人最有價值？不但具備發現問題的能力，更要具備「解決問題」的能力，多去在乎怎麼解決你面臨的問題。遇到問題就去做，硬的不行就繞道，不斷去嘗試、去解決、去失敗，你會更加卓越成長。

薪水的問題，其實是選擇權的問題

這時，就必須提到殘酷的「薪水」問題。薪水，再努力都不會增加，再努力成長老闆也不會加薪。那麼，你的思維似乎還在「老闆選擇你」上面，那你不具備「選擇老闆的能力」。說的簡單～確實，因為這就是不同之處。你增加收入和選擇的權利只有存在等老闆幫你加薪這點，你自然沒有選擇權。那麼如何加薪呢？去銷售你有價值的「資源」吧！沒有資源就去花時間收集，盡其所能去蒐集有市場價值的資源，並且去包裝去銷售它！

你的資源比你以為的多

或許你會認為自己沒有資源，更沒有可以獲取的管道⋯⋯興趣是一種資源、過去工作經驗是一種資源、擅長的領域和技能是一種資源、性格和習慣是一種資源、朋友的資源也可以是自己的資源，你怎麼去發掘去整合你擁有的資源？這些資源經過整合包裝就是產品，去包裝設計，去尋找市場，去銷售它！

我認識有高中生知道去尋找便宜的公仔和飾品然後差價賣給朋友。

我認識有中年大叔幫朋友完成工作上不擅長的文件資料，並收取代勞的薪資費用。

我自己是立即學習有市場的技能幫朋友服務，進而收取技術和勞力的費用。

不要覺得跟朋友收費很不好意思，不要覺得朋友跟你收費很利益很現實。如果你不懂得尊重朋友的專業知識、技術服務、勞力時間支出，那麼你才是最自私自利的人。