如何知道知道自己值多少薪資？

我一直有在做教學和諮詢，不少人總會問「我到底該開多少薪資」？

這也許是個千年難題，這會有兩個面向，一個是企業端角度，一個是求職者角度。要了解自己到底能開多少，首先要先知道身為徵才方到底在演什麼內心戲。

在公司角度，第一個問題是我這個職位要用多少預算，企業會傾向找在預算範圍的人。但許多公司不願意說出這個「預算」，原因是因為這是他們談判的底牌，他們也像嘗試看有沒有很划算的人才。當然也有一種可能，就是他們根本不打算真的找人，可能面試了很多求職者後依然找不到他們要找的人後就不找了。可能是覺得市場這種人才太貴、可能是一直遇不到理想的人、可能是任務方針改變導致人才需求改變。

而求職者來說，完全單純看公司環境、條件、薪資明確可視化因素。因為探不到公司預算前提下，你只能用自己預期的金額，如果能知道預算又有不同的策略了。這時單純要驗證個人價值就是「去面試」，不斷面試展現客觀條件，包含經歷、技能、人格特質，隨著你拿到的offer去上修或下修金額。

但這時也會牽扯公司面最在意的問題：「預算」，不同公司願意給的數字是有落差的，有時可以用外在條件去評估。傳產比較不願意給予高額的薪資給一個單一技術職位、融資到A輪後的新創公司更願意用高額來聘請人才、一般的小公司是根本沒有條件和資本來請一個高薪人才，他們要的就是能維持公司運轉的全才人員。

綜合來說就是去不斷嘗試面試，用不同的數字去嘗試不同類型的公司，因為你的類型對於一個公司也會有差異，你可以得到一個較為客觀的數據，這就是你的價值。