· 職涯與工作
每個階段的求職
剛入行是工作挑你，作品是唯一聲量；入行一陣子是紅利最大的時期；累積兩到四年可以朝年薪百萬走。這篇講每個階段的求職長什麼樣子。
#求職
共 18 篇
· 職涯與工作
好的經歷
什麼樣的工作才是好跳板？這篇講三個判準：客戶群認得出的公司、開發流程完善的公司、願意長期維護 SSR 與 Storybook 這類工具的公司。
· 職涯與工作
年資迷信
年資和能力是相對關係，不是絕對關係。換到不同的個體身上，年資根本無法拿來比較，但面試官還是很愛拿年資說事。
· 職涯與工作
面試作業
寫了兩份面試前考題，包括手刻一個 Date Picker，最後得到的回覆是「年資不足」。既然年資不足，為什麼不在審履歷時就刷掉？
· 職涯與工作
軟體工程師的薪資
工程師的薪水為什麼被高估，又為什麼不會雪崩下跌？這篇從軟體市場的變化談到缺口補上後入行門檻的提高，以及培養一個有戰鬥力的工程師有多難。
· 議題討論
奇葩的求才思維系列（三）：找便宜的潛力股自己訓練
「能不能找便宜一點的潛力股自己訓練？」「可以啊，但是誰要教？」「你啊！」——不要覺得自己教比較便宜，自己教才是最貴的。
· 議題討論
奇葩的求才思維系列（二）：徵才預算「越便宜越好」
「所以你這次徵才預算多少？」「越便宜越好。」「那年薪 200 可以嗎？」「我沒那麼多錢，最多月薪 OO。」是不會早講喔。
· 議題討論
奇葩的求才思維系列（一）：沒預算，卻要找主管職
「這個人我覺得不錯，你要面試嗎？」「喔喔，這個是主管職欸，沒有預算請啊！」那你把這職缺掛在 104 上幹嘛。
· 前端技術
面試問什麼？（三）
問「公司使用哪些技術線」是我的最終篩選。MVC 跟 jQuery 是危險訊號，手刻 UI 要追問管理方式，這篇列出從打包到 Code Review 該追問的細節。
· 前端技術
面試問什麼？（二）
「你們的開發流程是什麼」這一題可以問出超級多東西。這篇分成 PM、UI、後端、QA 與一般溝通五塊，講各自該追問哪些細節、聽到什麼答案要警覺。
· 職涯與工作
面試問什麼？（一）
面試是雙向的，被問「你有什麼問題想問」時正是你面試對方的時候。這篇從「主管最近一個月都幾點離開辦公室」開始，教你怎麼問出加班文化。
· 議題討論
關於最近的前端求職市場
前端最甜蜜的區間是年薪 80 到 120，機會多、競爭相對少，不需要很強的演算法或架構力。但過了 120 到 200 之前，幾乎是一片求職荒漠。
· 職涯與工作
戰績是怎麼建構的？
履歷上寫「製作網站功能」「串接 API」「切版」，等於沒寫。大家都說經歷要數字化，但螺絲釘工作哪來的功績？其實這是靠平時有意識累積出來的。
· 職涯與工作
求職者與求才者
「有推薦的資深工程師嗎」和「有想找 Entry 的人嗎」，這兩種聲音之間的落差就是市場的不公平。這篇從公司與工程師兩邊講為什麼中間那段這麼難媒合。
· 前端技術
如何寫好一份前端工程師的履歷
面試官只用 10 秒決定要不要認真看你的履歷。這篇從幫大量朋友健檢履歷的經驗，講六件能讓履歷被看完的事，以及 GitHub 該怎麼呈現才加分。
· 職涯與工作
如何知道知道自己值多少薪資？
「我到底該開多少薪資」是個千年難題。這篇先講企業端在演什麼內心戲，再講求職者怎麼靠不斷面試、用不同數字去測，測出一個客觀的自我定價。
· 職涯與工作
尋找遠端工作
車禍後左腳骨折躺了一個月，工作也沒了。這篇記下養傷期間怎麼靠寫程式撐住、接到受傷後第一個案子，一路到拿下國外遠端 offer 的過程。
· 議題討論
［議題討論］工作在哪？
為什麼那麼多人卡在待業？這篇列出好高騖遠、履歷不好、投得不夠多、要求太複雜四個癥結，也講沒學歷沒證照時怎麼從 0 打造履歷。