軟體工程師的薪資

這篇大概率會被戰，不過網路就是這樣XD

大家紛紛擾擾吵薪水高薪水低，其實是市場一直很公平，重點是怎麼操作。

為什麼軟體工程師的價格會偏高

軟體最大的優勢是「可迭代」、「容易跨地域」、「容易傳播」，正因為這些優勢讓科技大廠不斷投入，帶來單體驚人的產出。現在的軟體工程師確實是價格偏高，原因在軟體市場的變化與型態。科技巨頭們高速改善這個軟體市場，也開出夢幻福利，他們搶著最頂級的人才。但也是這樣價格被錯估，美國矽谷帶來新的一波失業潮，這就是現在的軟體產業衝擊。

大家看著夢幻薪資，加上軟體公司一間一間開，許多企業也在數位轉型，需求的暴漲這正讓每一間公司不斷爭相挖角人才。很多公司生怕找不到人，「人才不是即時需要，但我擔心我很快就會需要」，現在很多工程師頂著莫名奇妙的高薪，但沒有提供對應的產出，也沒有解決相對等級的問題，逐漸的產生冗員。這樣的趨勢導致市場錯估，逐漸高估薪資，也讓軟體工程師薪資一躍成了新寵，大家都想轉職進來。

缺口補上之後，門檻開始往上提

人多了，這個缺口慢慢補上，似乎不這麼缺人了。從資深工程師中釋放出來的人因為求職困難，開始往下走，逐漸壓縮中階工程師的生存空間。慢慢的，「入行門檻」便會開始提高，以篩選掉「還不能成為戰鬥力的新手」。過去因為實在找不到人，只好把「還不太行的找來自己教」，但現在則是「直接找能到位的人」。如此就會暫時取得一個平衡，這也是為什麼轉職難度暴增，但為什麼工程師薪水不會雪崩下跌。

資方立場當然是找到最划算的員工，既能帶來公司最大價值，也會是找同等價值中最便宜的。但找人才永遠不是這麼簡單的事，其中參雜的變數可以說是非常多，真的很難衡量。很多老闆真以為請一個新手，差不多差不多就可以聘僱，事實上這只是在埋藏禍根。很多工程師以為不斷追求高薪就是提高技術，其實隨著這股裁員浪潮，規則正在被改寫。

培養一個有基本戰鬥力的工程師有多難

但說實在話，培養出一個「具備基本戰鬥力」的工程師真的是一件蠻困難的事情⋯⋯

我學過不少領域的技能，也教導過很多轉職者，看一個什麼都不會的人到真的學會帶來生產價值這件事。以「軟體工程師」來說，真的是非常非常高的轉職門檻，這也造就這行能夠永遠樹立一道薪資高牆的原因，也是為什麼那麼多人趨之若鶩。