每個階段的求職

剛踏入軟體這個領域時，其實當時沒什麼選擇權，基本上就是工作挑你。除了技能無法說起來就起來，也沒有任何工作經歷，真的只能跪求一份工作。這時的「作品」是唯一的聲量，你非常有用的求職利器，願意收留這種程度的人大概率要靠自己的作品說服別人。

入行一陣子，都已累積了實際工作經歷，但並沒有感覺到選擇的增加，仍然覺得實力不夠。這個時候其實是紅利最大的時期，你可以投資各種技術、軟實力、作品集，做什麼都容易被看見，其實這時的薪資水位大部分都在射程範圍，多方嘗試都是最好。

有些人開始往其他職能走，有些人深耕自己專項，這個時候有很高的潛力和發展。

此時面試開始大量出現「八股題」，面試的準備變得明確，累積好這些就有不差的表現。

累積大概2～4年，而且過去幾年積極累積軟硬實力，也認認真真在公司做出琳琅滿目的成績，那這個時候市場不會虧待你，此時可以朝向大家羨慕的「年薪百萬」前進。

這大概是最快樂的階段，好像每個機會都可以嘗試看看，也很多主動的面試邀請。面試的類型多樣化了起來，作業、刷題、八股題，準備起來也開始覺得麻煩。

最後你薪水到達還不錯的水位了，大概是現在我的情況，此時開始想要認認真真挑選職涯最後一哩路，想要開始深耕或是再次跳槽往天花板邁進，然而情況慢慢不一樣了。

隨著你應徵職務的薪資和難度指數提高，面試官的期許開始變得刁鑽，期待你掌握他們所以擁有的項目。但技術已經不是這個階段的關鍵，因為都要上升到那麼高的預算了，每個面試官都希望可以找到最頂尖的人才。

其實也不用想那麼多，很多時候只是「喜好問題」，知道自己的強項和弱項，慢慢補足或拓展就好，本來就沒有什麼都會的人。