面試問什麼？（一）
很多時候面試差不多的時候，面試官都會問「你有什麼問題想問的？」，常常不知道問什麼嗎？我其實也不知道要問什麼，但我經常會問幾個問題，然後我就有很奇妙的答案。
這篇可能很長，我覺得我分幾天連載好了⋯⋯
面試是一個雙向的過程，看起來是公司在面試你，但你當然可以反過來用一些技巧去面試這個主管和這個公司。大家都一樣，只是想找一個待得開心的公司，你當然要好好審核這個公司和團隊。
第一篇來熱身一下，從我是前端工程師的立場來看。
「最近一個月主管大多都是幾點離開辦公室？」
這題主要是問「加班文化」，大概這麼問，敏感一點的大概也知道你想問會不會加班，也會開始避重就輕的回答你，但這樣你很難辨別到底會不會加班。
但基本上可以先看幾種回答：
- 我們團隊很扁平，沒有主管這個位置。
不管如何，公司不可能沒有管理層，沒有管理層的公司大多會是一盤散沙，除非是草創公司，直接對老闆。但沒有任何技術管理層是一件非常可怕的事，這個以後我再分享。不用說，大地雷！
- 不太一定，有時候早有時候晚
大概率就是「沒聽懂你在問什麼」，但意思就是會加班，可能不會常態加班，但你要有意識這件事。
- 主管大多待蠻晚的，但其他人都準時走
他知道你在問加班，想避重就輕。如果你有一個「很愛加班的主管」，那大概率會養出「愛加班的團隊」。
- 主管都準時走，要去接小孩，做不完可能會在家做
這種回答我很喜歡，代表公司是很有彈性的公司，主管也不會悶在公司加班製造加班文化。其實大部分的軟體公司多少會遇到上線前加班，但怎麼看待很重要。
那你可能會問，萬一主管不加班，其他人加班呢？我覺得真的這樣他們死都不會告訴你他們有這個現象，這時你可以先問下班時間，在面試公司附近待到下班時間，然後看燈是不是還亮著。但也許是別的部門？不重要，你要看的是文化，隔壁組的加班文化也會傳染啊！