#面試

共 9 篇

面試官一邊問「你會用 AI 幫你工作嗎」，一邊在上機考時禁止使用 AI 和 Google。真實工作都不能用這些工具嗎？不用工具的人就比較優秀嗎？

寫了兩份面試前考題，包括手刻一個 Date Picker，最後得到的回覆是「年資不足」。既然年資不足，為什麼不在審履歷時就刷掉？

問「公司使用哪些技術線」是我的最終篩選。MVC 跟 jQuery 是危險訊號，手刻 UI 要追問管理方式，這篇列出從打包到 Code Review 該追問的細節。

「你們的開發流程是什麼」這一題可以問出超級多東西。這篇分成 PM、UI、後端、QA 與一般溝通五塊，講各自該追問哪些細節、聽到什麼答案要警覺。

面試是雙向的，被問「你有什麼問題想問」時正是你面試對方的時候。這篇從「主管最近一個月都幾點離開辦公室」開始，教你怎麼問出加班文化。

我定期去面試驗證自己的市場價值，一來防止被 PUA，二來防止自我膨脹。這篇是一段誠實的碎碎念：英文、演算法、CS 基礎，我都還在補。

白板題可以把一個人的應變能力和經驗值快速榨出來。這篇講幾場面試看到的五件事，以及為什麼設計師說「我很願意學前端」其實很不加分。

公司沒有任何一位 UI，我是首開先例徵這個職位，沒有規範可循。這篇講怎麼在一分鐘內過濾履歷，以及我設計的那道互動式需求釐清題。

工程師去徵 UI/UX 是什麼感受？看完三十幾份履歷後的八點感觸：作品別清一色官網電商、Component 要能表示狀態、圖層請好好命名。