作為一個UI/UX的面試官心得 ep2

我們公司沒有任何一位 UI，我是首開先例去徵這個職位，因此沒有任何規範可以去依循，我只能自己去尋找面試的方式。加上我本身是一個工程師，如何面試設計師並且吸引他們加入團隊成為我一大課題，絕對不是單純靠薪水高就去這麼簡單。

但過程中我面臨的最大難題就是「如何找到一個有開發過系統產品經驗的設計師？」，就跟如何找到好的工程師一樣困難。雪片般的履歷如何過濾出想要的履歷是一件很難的事，每一份履歷加作品不能花超超過1分鐘閱讀，真的不想浪費太多時間在不漂亮的履歷上，但又怕失去好的求職者。

我設計了一個互動問題，發出模擬真實的需求，提供一個情境讓求職者發問釐清問題。用途是為了瞭解他在需求溝通上的行為方式，和一些人格特質的表現。但我仍然在思考要怎麼去驗證一個設計師的能力值呢？