作為一個UI/UX的面試官心得 ep3

為了找到一個與我合作的 UI，經過了幾場現場的面試，也很順利找到合意的人選。這段過程得到更多的體悟，也發現許許多多的問題，這當然要跟大家分享一下囉！

我設計了一個白板題

我設計了一個白板題。我簡單設計了一個情境，它會是一個簡易的需求，希望瞭解面試者對於需求的釐清能力跟溝通技巧。只能說白版題可以說非常殘忍，把一個人應變能力和經驗值快速榨出來。當然⋯不免有更多更多感觸⋯⋯

從幾場面試裡看到的五件事

• 這點要很重要，我必須強調！不要說自己很喜歡前端也很願意學習（除非你真的很喜歡，未來真的想轉前端），不然真的很不加分。如果前端強的公司不需要你去切版或寫JS，如果是前端弱的公司就是要凹你去承擔前端相關業務。我在面試時真的一點也不在意你想不想學前端，也不在意你前端能力，我要的是強大的 UI/UX 的實力和產品開發經驗。
• 事前做功課很重要，懶惰做功課也應該要試探對方要什麼。大部分B to B的公司不太經營自己的官網，通常寫得很簡陋，面試前查不到資料可以在自我介紹簡單帶過，試探性問問公司性質和工作需求，再精準提供自我介紹。有些設計師有10年以上豐富的經歷和多領域技能，但自我介紹全部交代完實在太不現實了⋯⋯超過5分鐘的自我介紹開場聽得人都神遊了。要講對方可能會有興趣的部分很重要！
• 做一個系統開發來說，牽扯的層面很深，不要只想到表格、搜尋、視覺效果。更有深度的是資料的來源關係、權限不同的呈現的差異、對使用者直覺化的 flow調整，這些都有很多東西可以著墨。其中一個面試者在這塊說明的超詳盡，強烈感受到他的實戰經驗。
• 大部分的人遇到白版題超驚慌，但慢慢進入狀況可以抓到重點，最重要的並不是你的答案，而是你溝通的方式和詢問的問題，最糟糕的那種是什麼都不問就開始作答。
• 從白版題能得到很多有趣的人格特質。有經驗的人可以從模糊的問題透過反問來釐清自己要的答案，這個問題的深度也代表著能力和經驗的深淺。善於溝通的人可以讓這個互動加上一些俏皮活潑的對話，讓過程變得不會冷場。創新的人會重新質問這個需求，回歸問題本質去瞭解使用者需要什麼，重新定義問題找出真實需求。有邏輯的人能快速發現問題的盲點，釐清沒給清楚的資訊，找到關鍵資訊。

拿得出實力，很多公司願意出更高的薪水

很多人都覺得設計師薪水不高，但我必須說，只要拿得出實力，很多公司是願意出更高的薪水請有實力的人。最後投意的設計師在洽談中，還不確定是否會入職，但喊出來的數字真的是大家認為的工程師薪資，但我們真心還是想說：「太划算的價格了！」。