沒有管理經驗怎麼辦？

不少人都想要往管理職爬，但遇到一個千古難題⋯⋯

上司：「你沒有管理經驗，所以沒辦法讓你升管理職。」

下屬：「但我沒有做過管理職怎麼有管理經驗？」

上司：「去做管理職就好啦！」

下屬：「那我要做管理才會有經驗啊！」

上司：「但你沒有管理經驗啊！」

⋯⋯⋯⋯無限循環

這其實也是很多人的通病，總覺得什麼都得在職場獲得。雖然職場實際的管理經驗對大部分企業來說是最重要的，但你沒有這個選項的同時，你退而求其次要往外部機會尋找。

什麼是外部機會？

其實就是指自己創造領導的機會，自己累積領導的經驗，自己培養領導者特質。有意識去爭取機會，學習把事情管好。最簡單的方法就是發起社群活動，開立 Side Project ，集結各方有志之士達到某種成果。大家為了目標而來，為了你的夢想聚集，如何把一群人心集結在一起做事，這就是領導。

過程中⋯

你要解決別人對於你思想挑戰。

你要解決團隊成員衝突的問題。

你要分配每個角色合適的位置。

你要激勵大家向前衝刺的熱誠。

這不就是領導？

但企業承認嗎？

試想，當兩個人選中，一個有「相似經驗」，另一個「沒有經驗」，真的要選時會相對偏好有近似經驗的。