不要再每天想著全遠端了！

實在看到太多人每天都在追求全遠端了！

我曾經待過全遠端的工作一年，那年的工作經驗讓我確定這不是我要的。

全遠端意味著什麼？

先思考對公司的意義，不外乎是「節省辦公室開銷」、「應徵跨地區人才」，似乎也沒那麼多明顯的好處。但缺點卻很多，包含著：溝通成本上升、人員主動性意願下降、時區管理問題⋯⋯

但對於求職者來說，我不說優點了，直觀談缺點。

• 你和同事溝通難度會上升，要找一個同事他未必會積極讓你找到人，很可能會訊息後等1～2小時才理你。
• 你理解需求的難度會上升，你對於每個需求會費更多心神了解這個需求到底想幹嘛。
• 如果公司不是「全公司全部門」都全遠端，那你的升遷機會和加薪機會肯定會比進公司的人還要低。
• 對於 junior 來說，資深同事會主動教導你的機率大幅降低。
• 對管理者來說，團隊主動提出意見的頻率起嗎下降30%以上。（這是保守估計）
• 對管理者來說，有緊急事件聯絡到相關人員難度會上升。

對於比較資淺的，傷的是你賺到團隊溝通和前輩指導的機會。

對於比較資深的，傷的是你的升遷發展機會。

對於管理者來說，你的管理難度不但上升，底下更不太可能對你「盡心盡力」。

對於老闆，你省了辦公室和人事成本，賠的是團隊向心力與產出。

如果不是家累或硬需求，如果你沒打算當核心事業，如果不是你連出門都有困難。我誠心建議你選擇要進公司的工作機會。我個人覺得，最甜蜜的是混合遠端。不但可以享受部分遠端的好處，也可以降低遠端的傷害，那我覺得才是好的！