慣老闆的奇聞軼事（一）

最近認識的老闆想找大學實習生來幫忙做一些事，我聽了真的搖頭⋯⋯

「我讓實習生免費幫我們公司畫 UI，看看成品裡面有沒有可以用的。」

其實如果有企業願意回饋社會來教導新鮮人，培養國家幼苗，我真的喜聞樂見。但真的這麼想的我覺得很少，大部分都是用「貪小便宜」的心態在找實習生，我覺得糟糕。

公司的角度來說，我並沒有覺得撿便宜。

實習生其實是沒有任何業界基礎，學校教育的多半是「學術性人才」，並無法立即投入實戰。所以實習生是需要前期的一部分知識教導，然後做出來的東西是需要做評估和調整的，這無疑是在提高內部人員的工作量。學生也是比較新一代的人，通常會在網路或同儕間相傳公司的清況，管理良好和風氣快樂是宣傳，處理不好等同宣佈大眾說「我們公司很爛，希望大家都知道」。

以實習生角度來說，我也不覺得是機會。

實習生需要的是與業界接軌的工作經驗，可以在進職場前就有業界的前輩提攜，得到良好的訓練。然而，貪小便宜的老闆多半是不會派人去手把手教學，甚至是自己就要自立自強學習，沒有人帶領。其實這樣的環境對於一個剛入社會的實習生來說，根本是挫折感滿滿。好一點學到獨立，慘一點是光速摧毀熱情。

我其實不知道這樣是否常見，只是剛好被我遇上？