· 個人反思
自我的發掘
做技術的人會下意識搜尋缺點與問題，那是被工作養成的生存武裝。但拿著武器四處開殺，人際關係就會受傷，這篇講我怎麼開始探索另一個出口。
#人際
共 16 篇
· 日更系列
關於前端工程師的無關緊要的分享Day 10
當你習慣不尊重身邊的人，有天他不再允許時，你會覺得他變了。不是他變了，是他長大了；不是你沒變，而是你沒有長大。
· 日更系列
關於前端工程師的無關緊要的分享Day 4
朋友的話題不外乎買房、小孩、股票、健身、旅遊。聊天是一種散射的光譜，只有重疊時才會疊出火花，沒有重疊點自然索然無味。
· 議題討論
伸手牌
我的原則是「個人學習無償幫忙，公司問題絕不幫忙」。聽到慣老闆分享他怎麼去工程師社團白嫖，真的是一把火。幫忙是有限度的，技術是有牌價的。
· 活動與社群
交流活動
辦了一場三十多人的社群交流活動。這種場合最重要的是讀空氣：只顧著講自己會忘記留空間，只聽不回饋則像對空氣講話——交流本來就該有來有往。
· 個人反思
關於朋友圈
一趟出國旅行讓我深深感受到什麼叫「差距」。朋友之所以是朋友在於相近，除了回憶之外毫無交集的友誼會淡薄，這篇講怎麼看待這件事。
· 職涯與工作
職場社交
職場社交的重點不是交朋友，是建立工作方式上的信賴關係。工作上合作本來就是摩擦大於相處，社交是為了不要每次失誤都在找戰犯。
· 個人反思
妖魔鬼怪無所不在
我把一個認識很久的人踢出了群組。這篇講社群走跳久了會遇到的那種人，以及為什麼社交溝通能力不管你喜不喜歡，都還是得有。
· 職涯與工作
能力強大沒有比較了不起
頂尖之所以是頂尖，正因為別人做不到，所以更不該鄙視能力差的人。能伸手協助、引導、帶著隊友突破的，才是真正的領導人才。
· 短文與心得
［短文分享］口頭的信諾沒有價值
一個人最昂貴的是信諾，最沒有價值的卻是口頭的信諾。寧可用金錢買到協助，也不要隨便用「人情」換幫忙，用未來擔保的承諾更是沈重的包袱。
· 議題討論
［議題討論］人才是最大的問題
職場上讓人痛苦的往往不是工作，是人。技術、人情、金錢是解決問題的三個要素，但沒有技術可以再學、沒有資源可以再找，先把人的問題處理好。
· 議題討論
［議題討論］認識新朋友就是拓展人脈嗎？
認識很多朋友不等於很多人脈。這篇講四個關鍵：夠不夠熟、有沒有利用價值、認識後有沒有交集，以及除了被認識還要被記住。
· 活動與社群
滾出趣人生旅所
在「自由工作者醒腦早餐會」遇到文字創作者、導演、駐外華語老師、魔術表演者。自由工作者其實比上班族更自律，差別在他們更懂得「實踐」。
· 個人反思
不要再拷問你的新認識的朋友
認識新朋友劈頭就問職業、父母、年齡、學校，跟拷問犯人沒兩樣。這篇講為什麼這些標籤不代表一個人，以及真正的交心該從哪裡問起。
· 職涯與工作
話題怎麼源源不絕？
話題其實是可以準備的，隨身記一本話題筆記，日積月累就用不完。這篇還附了一段實際對話，示範怎麼把一個話題往下深挖。
· 議題討論
人和人之間的來往本身就存在利益
談利益就傷感情？利益不一定是金錢，感情的依靠、玩樂的陪伴、被尊重的感覺都是。你的價值決定你能吸引到什麼程度的人。